Interim-Management

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Analysen & Konzepte sind das Ergeb­nis einer klassischen Beratung. Erst die prak­tische Um­set­zung bringt den Nut­zen, den Sie erwarten.

Eine „gesunde“ Distanz für die objektive Analyse der Situation und für die Ableitung von Problem­lösungen einer­seits, deren effiziente & engagierte praktische Umset­zung anderer­seits  . . .   wir kombinieren die spezifischen Vorteile eines Beraters sowie die eines Mitarbeiters – ohne dass für Sie die üblichen Verpflich­tungen & Risiken eines sozial­versiche­rungs­pflichtigen Anstellungs­vertrags entstehen.

Als Interim-Manager stehen wir Ihnen für besondere Problem­lösungen und für einen definierten Zeitraum als operativer Mitarbei­ter im Tages­geschäft für Fach- und Führungs­aufgaben zur Ver­fü­gung:

  • zur Umsetzung von Konzepten
  • in Restrukturierungs- & Sanierungs­situationen
  • bei der Vorbereitung & Realisierung von Wachtumsschritten
  • zur Erledigung von (sonstigen) Projekt- und Sonderaufgaben
  • als übergangsweise Besetzung von vakanten Positionen
  • etc.

 

Typisch sind die folgenden Funktionen:

  • Kaufmännischer Leiter / Chief Financial Officer (CFO)
  • (Leiter) Finanz- und Rechnungswesen
  • (Leiter) Controlling
  • (Leiter) Kostenrechnung
  • etc.

Sollte die Situation es erfordern, über­nehmen wir auch eine gesellschafts­rechtliche Organ­stellung (Geschäfts­führer, Vorstand).

 

Last but not least – nicht immer bedarf es einer Vollzeit-Beschäftigung, um die hier relevanten Arbeiten operativ zu erledigen und zu verantworten.

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Je qualifizierter die Aufgabe, umso weniger wird es möglich sein, am herkömmlichen Arbeitsmarkt geeignete Personen in Teilzeit und/oder befristet zu finden. Wir bieten Ihnen als Interim-Manager eine Mitarbeit, deren Umfang & Dauer exakt auf die definierte Aufgabe zugeschnitten ist – effektiv, objektiv, kalkulierbar.